Doanh nhân đương thời

Thông tin doanh nghiệp

RSS
  • Kiến thức
  • Những câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Những câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Thực tế, lần đầu tiên đi phỏng vấn xin việc chắc hẳn bạn sẽ rất bối rối vì không biết nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi như thế nào và cần chuẩn bị ra sao. Bài viết sau đây sẽ gửi đến bạn những câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn và kinh nghiệm đặt lại câu hỏi cho người phỏng vấn để tạo được ấn tượng tốt nhất.

Những câu hỏi NTD có thể sẽ hỏi bạn khi phỏng vấn:

 

>>>> Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng

 

+ Hãy nói về bản thân bạn?

 

+ Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ?

 

+ Điểm yếu của bạn là gì?

 

+ Điểm mạnh của bạn là gì?

 

+ Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không?

 

+ Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

 

+ Bạn có nghĩ bạn là người thành công?

 

+ Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

 

+ Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu?

 

+ Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi?

 

 

 


+ Hãy nói một chút về kỹ năng quản lý của bạn?

 

+ Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm?

 

+ Tại sao bạn nghĩ là bạn phù hợp với vị trí đó?

 

 

+ Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền?

 

 

+ Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?

 

+ Làm sao tôi tuyển dụng bạn nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc này?

 

+ Điều gì là động lực khiến bạn muốn vị trí này?

 

+ Như thế nào thì bạn coi là thành công với công việc này?

 

+ Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên trên lợi ích cá nhân không?

 

+ Những điều gì bạn mong muốn ở sếp của bạn?

 

+ Kỳ vọng của bạn đối với công ty/công việc là gì?

 

+ Bạn có cần hỏi tôi điều gì không?

 

+ Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ thành công với công việc này?


Có thể nói, một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vì thế bạn nên đặt những câu hỏi để tìm hiểu thêm về công ty, công việc…ở gần cuối buổi phỏng vấn khi NTD gợi ý. Sau đây là 4 cách đặt câu hỏi để NTD thấy được sự sắc sảo của bạn và dễ ghi điểm trong mắt họ:


1. Các câu hỏi tìm hiểu về công ty

 



- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?

 

- Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta?

 

- Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?

2. Các câu hỏi tìm hiểu về vị trí ứng tuyển

- Xin cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

 

- Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?

- Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?


3. Các câu hỏi tìm hiểu hoạt động của các phòng ban

 

- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Xin cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.

 

- Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

 

- Xin cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia (nếu có cơ hội) trong những năm gần đây?

4. Các câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp

- Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào?

 

- Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

Qua những câu hỏi này, bạn sẽ đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc mà mình ứng tuyển, từ đó có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình. Chúc bạn sớm thành công!

 

THÚY HẰNG (TỔNG HỢP)