Nếu bạn cảm thấy chưa cần thay đổi, hãy thử điểm danh các lý do đang gắt gao “dí súng” vào đầu doanh nghiệp dưới đây:
Tài chính: Tiền là nhu cầu tất yếu đối với bất kì ai đặc biệt với các doanh nghiệp. Chúng ta phải làm việc, tranh đấu, thay đổi, cải tiến, kiếm tìm các cơ hội nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về tài chính.
Chính sách: Các chính sách ra đời hàng năm về thuế, quy hoạch, tạo ra cả hai thứ: Cơ hội và nguy cơ. Nếu doanh nghiệp không tận dụng cơ hội phát triển thì đây chính là nguy cơ dẫn đến thất bại.
Công nghệ: Công nghệ, sinh học, y học… tất cả đều thay đổi chóng mặt. Không một doanh nghiệp nào có thể hoạt động độc lập không quan tâm đến công nghệ nhưng rất nhiều doanh nghiệp đang dùng công nghệ lạc hậu.
Văn hóa xã hội: Internet phát triển thúc đẩy sự thay đổi trong tư tưởng, niềm tin, cách ứng xử của các thế hệ. Nếu doanh nghiệp không tự làm mới mình cho phù hợp với sự phát triển của lớp khách hàng tiềm năng này thì việc bị “hạ gục” chỉ là sớm hay muộn.
Khách hàng: Khách hàng ngày càng thông minh hơn, dễ thay đổi, dễ tiếp nhận những sản phẩm mới và dịch vụ mới, họ có thể so sánh và đánh giá không chỉ những thông tin ghi trên bao bì sản phẩm mà còn cả giá trị, thông điệp, phong cách, cảm xúc mà thương hiệu hay sản phẩm mang lại.
Đối thủ cạnh tranh: Cả trực tiếp lẫn gián tiếp. Bạn vừa phải đề phòng những đối thủ cạnh tranh hiện tại, đang không ngừng cải tiến sản phẩm, dịch vụ, vừa phải đối mặt với nguy cơ những sản phẩm mới sẽ giành mất thị phần của mình.
Bí quyết vượt khỏi vùng an toàn cho người lãnh đạo
Tập đoàn Dale Carnegie, sau hơn 105 năm thành lập trên toàn thế giới đã quyết định thay đổi nhận diện thương hiệu. Đây là quyết định được đưa ra nhằm thể hiện quyết tâm đổi mới, là bước đầu trong quá trình hiện đại hóa thương hiệu, minh chứng cho triết lý của họ: “Dale Carnegie thay đổi cách mỗi người nhìn nhận về bản thân mình”.
Họ có thể thay đổi, tại sao bạn lại không?
"Hầu hết mọi người không phải trả giá ngay lập tức để thay đổi nhưng cuối cùng lại phải trả giá đắt nhất do không chịu thay đổi”– John C. Maxwell. Thay đổi chưa chắc chắn sẽ dẫn bạn đến thành công nhưng nếu không thay đổi, bạn đã thất bại. Cần hiểu rằng thành công thường không đến ngay lập tức, đó là một quá trình dài đòi hỏi nhà lãnh đạo không ngừng thay đổi, thích nghi và đặc biệt là bổ sung kiến thức mới liên tục.
John C. Maxwell - Mega Guru hàng đầu thế giới, bậc thầy về Nghệ thuật lãnh đạo
.png)
